Come quasi ogni anno nella stagione estiva si presenta il rischio da stress da calore per i lavoratori edili, pericolo per la salute spesso sottovalutato.
L’esposizione alle elevate temperature durante la stagione calda rappresenta un rilevante fattore di rischio per i nostri lavoratori che svolgono la propria attività in ambienti esterni, esposti per lunghi periodi alla radiazione solare.
Uno sforzo fisico intenso e prolungato, uno stato di idratazione inadeguato, la necessità di indossare DPI che ostacolano la dispersione del calore corporeo, possono aumentare il rischio di sviluppare reazioni acute da calore specialmente in presenza di malattie preesistenti.
Ricordiamo che i danni alla salute possono essere di tipo diretto come il colpo di calore, la sincope da calore, i crampi o indiretti che, aggravando condizioni patologiche preesistenti, portano a situazioni di particolare affaticamento e di riduzione della capacità di attenzione, aumentando il rischio di infortunio del lavoratore (lavori in quota, conduzione di macchine operatrici, …).
La sospensione delle attività di lavoro, come sempre ribadito nelle nostre attività di formazione, è necessaria quando la probabilità di danni per la salute dei lavoratori cresce con l’esposizione al pericolo che, nel caso specifico, riguarda temperature esterne particolarmente elevate.
In questi giorni di canicola estrema, i datori di lavoro, per ridurre il rischio da “stress da calore”, dovendo interrompere o ridurre l’attività lavorativa, hanno la possibilità di richiedere la cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO) con causale “eventi meteo”.
Sull’argomento l’INPS e l’INAIL, nel luglio 2022, hanno diffuso un comunicato congiunto in cui vengono richiamate anche le linee guida di comportamento, come tra l’altro aveva già fatto l’Ispettorato Nazionale del Lavoro intervenendo, con Nota n. 4639 del 2 luglio 2021, sul tema riguardante la salute e la sicurezza dei lavoratori esposti a temperature eccessivamente elevate, sulla correlata necessità di intensificare le azioni di prevenzione del rischio da stress termico e sulla la possibilità per le imprese – in caso di temperature eccezionalmente elevate (superiori a 35 °C) che rendono difficile lo svolgimento di lavorazioni in luoghi esposti al sole – di poter accedere alla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) per “meteo avverso”.
A riguardo è bene ricordare anche il messaggio INPS n. 1856 del 3 maggio 2017 in tema di cassa integrazione in cui l’istituto affermava che: “Le temperature eccezionalmente elevate (superiori a 35 °C), che impediscono lo svolgimento di fasi di lavoro in luoghi non proteggibili dal sole o che comportino l’utilizzo di materiali o lo svolgimento di lavorazioni che non sopportano il forte calore, possono costituire evento che può dare titolo alla CIGO”.
Nello stesso messaggio l’Istituto chiarisce che possono essere rilevate anche le cosiddette “temperature percepite”, ricavabili anch’esse dai bollettini meteo, quando le stesse siano superiori alla temperatura reale e quindi, in sintesi, può costituire evento che dà titolo al trattamento di integrazione salariale, specificando, nel punto riguardante i “bollettini meteo”, che: “ Tenuto conto che l’art. 15, comma 1, della legge n. 183/2011 fa espresso divieto alle Amministrazioni Pubbliche di chiedere al cittadino dati ed elementi già in possesso di organi pubblici, fermo restando l’onere per le imprese di autocertificare nella relazione tecnica l’avversità atmosferica in relazione alla quale è inoltrata l’istanza di concessione della CIGO, l’Istituto acquisirà d’ufficio i bollettini meteo”.
La relazione tecnica sulle difficolta relative alle lavorazioni invece è sempre necessaria.
Sull’argomento è bene dare un’occhiata al messaggio n. 2999/2022 dove l’INPS, ricordando la possibilità di richiedere la CIGO anche in presenza di “temperature percepite” superiori a 35 gradi centigradi, sottolinea l’importanza di valutare la tipologia dell’attività e le modalità con cui viene realizzata.
Infatti, nel messaggio, è riportato che la CIGO per temperature elevate è riconoscibile in tutti i casi in cui “il datore di lavoro, su indicazione del responsabile della sicurezza dell’azienda” dispone la sospensione/riduzione delle lavorazioni in quanto sussistono rischi o pericoli per la sicurezza e la salute dei lavoratori, purché “le cause che hanno determinato detta sospensione/riduzione non siano imputabili al datore di lavoro stesso o ai lavoratori”.
In allegato i documenti richiamati e, tra questi, le linee guida INAIL utili a ridurre e/o controllare il rischio correlato allo stress da calore.
https://www.formedil.molise.it/wp-content/uploads/2023/07/4567591_1819_caldo_ansa.jpg340620Scuola Edile del Molisehttp://www.formedil.molise.it/wp-content/uploads/2025/03/logo_se_formedilmolise.pngScuola Edile del Molise2023-07-18 16:18:042023-07-19 09:54:47COMUNICATO PER LA PREVENZIONE DEL RISCHIO DA STRESS DA CALORE NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
È possibile rinnovare il patentino AIF (Associazioni delle Imprese per le Fondazioni) per PERFORATORE PICCOLO O GRANDE DIAMETRO di durata quinquennale.
La procedura è la seguente:
Il lavoratore inoltra al FORMEDIL o alla Scuola Edile che gli ha rilasciato l’abilitazione, la domanda per il rinnovo del patentino, unitamente ad un suo documento di identità e alla copia del patentino scaduto. Tale documentazione deve essere accompagnata dal certificato di idoneità alla mansione rilasciato dal medico competente dell’azienda, siccome è compito dell’Ente che deve procedere al rinnovo, verificare l’idoneità del lavoratore.
Il lavoratore deve poi dimostrare una continuità lavorativa di almeno 24 mesi nel quinquennio anche non consecutiva. Tale condizione potrà essere dimostrata inviando, all’Ente che deve procedere al rinnovo, una dichiarazione dell’impresa presso cui lavora e/o ha lavorato. In caso di impossibilità a presentare tale dichiarazione, il lavoratore potrà dimostrare quanto richiesto con un’attestazione della Cassa Edile che conferma i dati riportati dal lavoratore, riguardo i suoi periodi lavorativi, nella domanda di rinnovo.
Procedura di rinnovo patentino AIF
L’Ente che deve procedere al rinnovo verifica l’interezza e la corretta compilazione dei documenti trasmessi. Redige quindi il verbale di rinnovo, lo protocolla, lo archivia a disposizione di eventuali verifiche e rilascia al lavoratore il nuovo patentino.
Nel caso in cui non sussista il presupposto della continuità lavorativa di almeno 24 mesi nel quinquennio anche non consecutiva, il lavoratore dovrà frequentare un corso di formazione della durata di 16 ore, che consentirà il rinnovo del patentino.
Le materie, previste dal corso, saranno le seguenti:
perforazione (piccolo o grande diametro): tipi, macchine impiegate e procedure esecutive in sicurezza;
manutenzione della macchina in sicurezza;
impiantistica della macchina;
officina di cantiere in sicurezza;
presentazione, posizionamento, prova di perforazione trasporto della macchina per piccolo diametro o grande diametro;
esame finale.
Sono dispensati coloro che dimostrino e certifichino di avere già frequentato attività formative con i suddetti specifici argomenti.
Al termine del percorso formativo, verificato il superamento dell’esame, l’Ente procederà alla compilazione del verbale, per il rinnovo da porre agli atti, e rilascerà al lavoratore il nuovo patentino.
Per richiedere il rinnovo del patentino al FORMEDIL Molise utilizzare
https://www.formedil.molise.it/wp-content/uploads/2026/10/rinnovo_patentino_aif_formedil_molise-scaled.jpg14282560Webmasterhttp://www.formedil.molise.it/wp-content/uploads/2025/03/logo_se_formedilmolise.pngWebmaster2026-10-14 17:59:512026-10-15 11:56:40PROCEDURA PER IL RINNOVO DEL PATENTINO PER PERFORATORE PICCOLO DIAMETRO
https://www.formedil.molise.it/wp-content/uploads/2026/10/locandina_bim.png17712363Scuola Edile del Molisehttp://www.formedil.molise.it/wp-content/uploads/2025/03/logo_se_formedilmolise.pngScuola Edile del Molise2026-10-13 13:24:392026-10-13 16:17:14BIM
https://www.formedil.molise.it/wp-content/uploads/2026/03/amb_conf-1.png17712363Scuola Edile del Molisehttp://www.formedil.molise.it/wp-content/uploads/2025/03/logo_se_formedilmolise.pngScuola Edile del Molise2026-09-21 10:00:102026-10-13 11:53:29Ambienti confinati
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COMUNICATO PER LA PREVENZIONE DEL RISCHIO DA STRESS DA CALORE NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
/in NewsCome quasi ogni anno nella stagione estiva si presenta il rischio da stress da calore per i lavoratori edili, pericolo per la salute spesso sottovalutato.
L’esposizione alle elevate temperature durante la stagione calda rappresenta un rilevante fattore di rischio per i nostri lavoratori che svolgono la propria attività in ambienti esterni, esposti per lunghi periodi alla radiazione solare.
Uno sforzo fisico intenso e prolungato, uno stato di idratazione inadeguato, la necessità di indossare DPI che ostacolano la dispersione del calore corporeo, possono aumentare il rischio di sviluppare reazioni acute da calore specialmente in presenza di malattie preesistenti.
Ricordiamo che i danni alla salute possono essere di tipo diretto come il colpo di calore, la sincope da calore, i crampi o indiretti che, aggravando condizioni patologiche preesistenti, portano a situazioni di particolare affaticamento e di riduzione della capacità di attenzione, aumentando il rischio di infortunio del lavoratore (lavori in quota, conduzione di macchine operatrici, …).
La sospensione delle attività di lavoro, come sempre ribadito nelle nostre attività di formazione, è necessaria quando la probabilità di danni per la salute dei lavoratori cresce con l’esposizione al pericolo che, nel caso specifico, riguarda temperature esterne particolarmente elevate.
In questi giorni di canicola estrema, i datori di lavoro, per ridurre il rischio da “stress da calore”, dovendo interrompere o ridurre l’attività lavorativa, hanno la possibilità di richiedere la cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO) con causale “eventi meteo”.
Sull’argomento l’INPS e l’INAIL, nel luglio 2022, hanno diffuso un comunicato congiunto in cui vengono richiamate anche le linee guida di comportamento, come tra l’altro aveva già fatto l’Ispettorato Nazionale del Lavoro intervenendo, con Nota n. 4639 del 2 luglio 2021, sul tema riguardante la salute e la sicurezza dei lavoratori esposti a temperature eccessivamente elevate, sulla correlata necessità di intensificare le azioni di prevenzione del rischio da stress termico e sulla la possibilità per le imprese – in caso di temperature eccezionalmente elevate (superiori a 35 °C) che rendono difficile lo svolgimento di lavorazioni in luoghi esposti al sole – di poter accedere alla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) per “meteo avverso”.
A riguardo è bene ricordare anche il messaggio INPS n. 1856 del 3 maggio 2017 in tema di cassa integrazione in cui l’istituto affermava che: “Le temperature eccezionalmente elevate (superiori a 35 °C), che impediscono lo svolgimento di fasi di lavoro in luoghi non proteggibili dal sole o che comportino l’utilizzo di materiali o lo svolgimento di lavorazioni che non sopportano il forte calore, possono costituire evento che può dare titolo alla CIGO”.
Nello stesso messaggio l’Istituto chiarisce che possono essere rilevate anche le cosiddette “temperature percepite”, ricavabili anch’esse dai bollettini meteo, quando le stesse siano superiori alla temperatura reale e quindi, in sintesi, può costituire evento che dà titolo al trattamento di integrazione salariale, specificando, nel punto riguardante i “bollettini meteo”, che: “ Tenuto conto che l’art. 15, comma 1, della legge n. 183/2011 fa espresso divieto alle Amministrazioni Pubbliche di chiedere al cittadino dati ed elementi già in possesso di organi pubblici, fermo restando l’onere per le imprese di autocertificare nella relazione tecnica l’avversità atmosferica in relazione alla quale è inoltrata l’istanza di concessione della CIGO, l’Istituto acquisirà d’ufficio i bollettini meteo”.
La relazione tecnica sulle difficolta relative alle lavorazioni invece è sempre necessaria.
Sull’argomento è bene dare un’occhiata al messaggio n. 2999/2022 dove l’INPS, ricordando la possibilità di richiedere la CIGO anche in presenza di “temperature percepite” superiori a 35 gradi centigradi, sottolinea l’importanza di valutare la tipologia dell’attività e le modalità con cui viene realizzata.
Infatti, nel messaggio, è riportato che la CIGO per temperature elevate è riconoscibile in tutti i casi in cui “il datore di lavoro, su indicazione del responsabile della sicurezza dell’azienda” dispone la sospensione/riduzione delle lavorazioni in quanto sussistono rischi o pericoli per la sicurezza e la salute dei lavoratori, purché “le cause che hanno determinato detta sospensione/riduzione non siano imputabili al datore di lavoro stesso o ai lavoratori”.
In allegato i documenti richiamati e, tra questi, le linee guida INAIL utili a ridurre e/o controllare il rischio correlato allo stress da calore.
Comunicato stampa INPS-INAIL 2022
INL Circolare n. 04639-2021
INPS Messaggio n.1856.03.05.2017
INPS Messaggio n. 2999.28.07.2022
Linee guida INAIL
PROCEDURA PER IL RINNOVO DEL PATENTINO PER PERFORATORE PICCOLO DIAMETRO
/in EdilsicuroÈ possibile rinnovare il patentino AIF (Associazioni delle Imprese per le Fondazioni) per PERFORATORE PICCOLO O GRANDE DIAMETRO di durata quinquennale.
La procedura è la seguente:
Procedura di rinnovo patentino AIF
L’Ente che deve procedere al rinnovo verifica l’interezza e la corretta compilazione dei documenti trasmessi. Redige quindi il verbale di rinnovo, lo protocolla, lo archivia a disposizione di eventuali verifiche e rilascia al lavoratore il nuovo patentino.
Nel caso in cui non sussista il presupposto della continuità lavorativa di almeno 24 mesi nel quinquennio anche non consecutiva, il lavoratore dovrà frequentare un corso di formazione della durata di 16 ore, che consentirà il rinnovo del patentino.
Le materie, previste dal corso, saranno le seguenti:
officina di cantiere in sicurezza;
Sono dispensati coloro che dimostrino e certifichino di avere già frequentato attività formative con i suddetti specifici argomenti.
Al termine del percorso formativo, verificato il superamento dell’esame, l’Ente procederà alla compilazione del verbale, per il rinnovo da porre agli atti, e rilascerà al lavoratore il nuovo patentino.
Per richiedere il rinnovo del patentino al FORMEDIL Molise utilizzare
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